我市制定出臺高層次人才編制管理辦法

近日，我市制定出臺《市級高層次人才事業編制“周轉池”管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），明確從市級事業編制空編中核定一定數量編制建立“周轉池”，用于引進高層次急需緊缺人才，切實為助力地方精準引才聚才增添動力、加強保障。

市級事業編制“周轉池”以市留學人員創業服務中心為載體，在保證編制總量不變的前提下，通過整合市級事業單位存量空編建成，首批提供周轉編制100名，專門用于保障急需引進高層次人才的單位用編需求。“周轉池”的適用單位除了事業編制已滿或登記設立事業單位性質的省級以上重大科研平臺、承擔國家或省戰略任務的新型研發機構以及市屬高職院校、科研院所、醫院，承擔國家、省級重點工程、重大項目的企業及人才攻關聯合體牽頭單位、全市重點產業鏈鏈主企業同樣也可申請使用周轉編制。

《管理辦法》對擬使用周轉編制的高層次急需緊缺人才應具備的條件也作了詳細說明，如專業技術人才原則上應符合連云港市傳統優勢產業、戰略性新興產業、未來產業企業發展需求，或者相關單位的重點學科?？菩枨螅桓呒寄苋瞬艖邆涓呒壖紟煟ê┮陨霞寄艿燃壍?，確保將有限的編制資源“用在刀刃上”。

據悉，編制“周轉池”采用“總量控制、動態調整、專編專用、人退編收”的運轉模式，人才周轉期一般為5年，最長不超過8年，承擔階段性任務結束或周轉期滿后，按照“對口對等、雙向選擇”的原則，擇優推薦到相關事業單位，確?！爸苻D池”始終保持“一池春水”。為確保“周轉池”發揮最大效益，我市還專門建立了聯席會議制度，由市委人才辦、市委編辦、市人社局會同市相關部門、部分用人單位，定期召開會議分析“周轉池”使用情況，持續優化完善“周轉池”在人事管理、財政保障、職稱評定等方面的制度體系，及時回應人才關切，真正讓高層次人才引得進、用得好、留得下。

近年來，我市始終堅持“人才是第一資源”理念，以最大力度升級“花果山英才”新政，著力構建覆蓋面更廣、惠及面更寬、含金量更足的政策體系，讓每位人才感受到“才到港城、價值連城”。此次建立高層次人才事業編制“周轉池”制度，將有效化解地方日益增長的人才需求和編制資源間的矛盾，進一步釋放用人主體活力，激發人才創新創造積極性，為全面推進中國式現代化連云港新實踐筑牢人才支撐。

“連云港市委人才辦還將會同市相關部門進一步暢通引才聚才‘綠色通道’，對符合申請使用事業編制‘周轉池’條件的單位和高層次人才，主動靠前服務，有效減少審核流程，縮短人才入編時間，幫助高層次人才盡快到崗履職?！笔形瞬呸k相關負責人表示。