開發區：生活補貼潤澤英才 資金兌付護航經開

自2025年1月起，原由市級財政統一發放的人才生活補貼實施“市級定標、區級執行”的分級管理模式。連云港經濟技術開發區作為承載人才數量、承擔補貼數額均占全市總量近50%的核心陣地，通過構建“專班實體化運作-審核標準化推進-資金立體化監管”三級保障機制，及時高效完成全區一季度2200余名人才共計488.1萬元生活補貼的精準撥付，成為市區范圍首個實現全額發放的區劃。

專班實體化運作。開發區人社局以“早兌付就是優服務”的理念，聯動區人才辦、財政局、稅務局、黨政辦等部門搭建人才生活補貼工作專班，召開專題聯席會議。針對我區首次承接該補貼發放事項，涉及企業、人才數較多，且市級財政指標每月20日后下達等客觀問題，通過簽批流程簡化、預算資金墊付等舉措，將原一個半月的資金兌付審批流程縮短為15個工作日，確保人才補貼資金兌付“零延時”。線上通過搭建“人才補貼即時通”工作群，落實“事項辦結群內反饋”機制，實現“數據實時共享、進度透明可視、問題即時協調”，確保支付流程無縫銜接，政務服務能級躍升。

審核標準化推進。對生活補貼數據實施“智能初審+交叉復核+按比例抽查”三階審核模式。初審階段，運用智能管理平臺自動對比所在單位、社保情況等核心信息；復核階段，針對未查到社保、社保異常中斷等特殊情況設置AB崗雙人背靠背審核，降低自由裁量空間；抽查階段，按照20%比例開展隨機復查，重點核查跨區重復申報、社保退回等風險點。通過“初審-復核-抽查”三階審核機制嚴把質量關，實現責任到人、進度到天。

資金立體化監管。建立“政府-企業-個人”的立體化監管體系：政府端通過動態資金臺賬和“雙隨機”抽查強化過程管控；企業端要求落實發放明細定期公示制度，確保流程公開透明；個人端設置專項服務熱線，構建“即接即辦、限時反饋”的訴求響應機制。通過三方協同聯動的閉環管理模式，實現人才補貼“申報-審批-發放-監管”全鏈條規范化、透明化管理，為人才政策持續發力奠定堅實基礎。

下一步，開發區將持續聚焦人才需求，以更實舉措、更優服務推動政策落地，為全區高質量發展提供強有力的人才支撐。